关于“请假3天以上是否包含三天”的问题，结论是：这主要取决于具体的规章制度或合同约定，但通常情况下，“3天以上”是包含三天的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从日常用语习惯来看：

   • 在日常语境中，“3天以上”往往被理解为包括3天本身。比如，当我们说“这个活动持续3天以上”时，通常意味着活动可能持续3天、4天或更长时间。这种理解是基于语言习惯和常识判断的。

2. 从法律或规章制度的角度来看：

   • 在法律或规章制度中，“3天以上”是否包含三天，通常取决于该条款的具体表述和立法目的。然而，在大多数情况下，如果没有特别说明不包含三天，那么按照常规理解，“3天以上”是包含三天的。
   • 例如，在劳动法或公司规章制度中，如果规定“请假3天以上需经上级批准”，那么这里的“3天以上”就应当理解为包括请假3天的情况。

3. 从合同约定的角度来看：

   • 如果请假制度是基于劳动合同或公司内部协议来约定的，那么“3天以上”是否包含三天，就需要具体查看合同或协议中的条款。
   • 合同或协议中可能会明确说明“请假3天（含）以上需经批准”或“请假超过3天需经批准”，前者明确包含了3天，后者则可能引发一些争议，但通常也会被理解为包含3天（除非有特别说明不包含）。

4. 建议与注意事项：

   • 如果你对具体的请假制度有疑问，建议首先查阅公司规章制度或劳动合同中的相关条款，以明确“3天以上”是否包含三天。
   • 如果规章制度或合同中没有明确说明，或者说明不够清晰，你可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取准确的解释。
   • 在请假时，最好提前与上级或人力资源部门沟通，明确请假天数和审批流程，以避免不必要的误解或纠纷。

总结来说，“请假3天以上”是否包含三天，主要取决于具体的规章制度或合同约定。在大多数情况下，按照常规理解，“3天以上”是包含三天的。如果你对此有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。