在手机上辞职是否算数，这主要取决于辞职的具体形式以及是否符合相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
辞职形式的有效性：
- 书面形式：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，通常应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则提前三日）。这里的“书面形式”一般指的是纸质文件或者电子邮件等可以明确表达辞职意愿并留存证据的形式。
- 手机短信或即时通讯工具：虽然手机短信或即时通讯工具（如微信、QQ等）可以传递信息，但它们在法律上的证据效力可能因具体情况而异。如果用人单位认可这种形式的辞职，并且双方没有因此产生争议，那么这种辞职方式在事实上可能是有效的。然而，如果用人单位不认可，或者双方因此产生争议，那么劳动者可能需要提供其他证据来证明其辞职意愿和通知时间。
辞职内容的明确性：
- 无论采用何种形式辞职，辞职内容都必须明确表达劳动者的辞职意愿，并尽可能说明辞职的原因和离职时间。如果手机上的辞职信息含糊不清或者缺乏关键信息，可能会导致用人单位无法准确理解劳动者的意图，从而引发争议。
法律后果与建议：
- 法律后果：如果劳动者未按照法律规定的形式和程序辞职，可能会面临一些法律后果，如被用人单位追究违约责任、影响离职手续的办理等。
- 建议：为了确保辞职的有效性和避免不必要的法律纠纷，我建议劳动者在辞职时尽量采用书面形式（如纸质文件或电子邮件），并明确表达辞职意愿、辞职原因和离职时间。如果确实需要通过手机或其他即时通讯工具辞职，也应当确保信息内容明确无误，并尽可能保留相关证据（如截图、聊天记录等）。
总结来说，在手机上辞职是否算数并没有一个绝对的答案，它取决于辞职的具体形式、内容明确性以及用人单位的认可程度。为了确保辞职的有效性和避免法律纠纷，我建议劳动者在辞职时遵循相关法律法规的规定，并尽可能采用书面形式进行通知。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。