结论：个体店员工在上班途中有遭遇符合条件的工伤事故时，是有可能获得工伤赔偿的。关键在于事故是否满足“非本人主要责任”的交通事故条件，并且需要经过合法的工伤认定程序。

一、工伤认定的法律依据与条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定同样适用于个体工商户的店员。具体来说，要满足以下几个条件：

1. 时间要素：店员必须是在合理的上下班时间内遭遇车祸。比如正常下班后按常规路线和时间回家，或者因加班等合理原因延长下班时间后的返程途中。
2. 路线要素：车祸必须发生在合理的上下班路线上。这包括从工作地到住所地、经常居住地、单位宿舍的路线，以及在合理时间内经过的其他合理路线，如下班途中顺便去菜市场买菜后再回家，只要整体路线和时间合理，也可视为合理路线。
3. 责任要素：店员在交通事故中必须不承担主要责任。这需要依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。如果店员被认定为无责任、次要责任或同等责任，则符合这一条件；若店员被认定为主责，则不能认定为工伤。
4. 劳动关系要素：个体工商户与店员之间需存在劳动关系，这可以通过劳动合同或事实劳动关系来证明。

二、工伤认定的程序与赔偿

1. 工伤认定程序：一旦店员符合上述工伤认定条件，个体工商户有义务协助店员向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证明材料，如交通事故责任认定书、医疗证明、劳动合同或事实劳动关系证明等。
2. 工伤赔偿：若店员被认定为工伤，其将享受相应的工伤赔偿待遇。赔偿项目包括但不限于医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。具体赔偿标准和程序需依据《工伤保险条例》及相关法律法规执行。若个体工商户未为店员缴纳工伤保险，则需按照工伤保险待遇项目和标准自行支付相关费用。

三、特殊情形与注意事项

1. 特殊情形下的工伤认定：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中，或者从事属于日常工作生活所需要的活动且在合理时间和合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，也应认定为工伤。
2. 个体工商户的责任：个体工商户作为用人单位，应依法为员工缴纳工伤保险费，这是法律规定的义务。如果未依法缴纳，那么工伤赔偿责任将由个体工商户自身承担，这无疑增加了经营风险。

四、不能被认定为工伤的情况

如果交通事故是由员工本人的故意或重大过失导致的，即员工在事故中承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。例如，员工因闯红灯、超速、酒驾等严重违反交通规则的行为导致车祸，并承担事故的主要责任或全部责任，这种情况下，员工所受伤害不能认定为工伤，也无法获得工伤赔偿。

建议：作为个体工商户，应严格遵守相关法律法规，为员工缴纳工伤保险费，以保障员工的合法权益并降低自身风险。同时，员工在上下班途中也应注意交通安全，遵守交通规则，以减少工伤事故的发生。如果发生工伤事故，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照规定程序进行赔偿。

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