家政人员工伤误工费的计算需根据其劳动关系性质分情况讨论，具体如下：

1. 若家政人员与家政公司签订劳动合同，构成劳动关系
   根据《工伤保险条例》第三十三条，误工费（即停工留薪期工资）按以下规则计算：

   • 计算标准：以工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资为基数；
     
   • 支付期限：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月；
     
   • 支付主体：由家政公司按月支付，且停工留薪期内原工资福利待遇不变（含奖金、津贴、补贴等）。
     例外情形：若家政公司未依法缴纳工伤保险，则全部工伤保险待遇（含停工留薪期工资）均由家政公司承担。

2. 若家政人员直接与雇主签订服务协议，构成劳务关系
   此时不适用《工伤保险条例》，误工费按《民法典》第一千一百九十二条处理：

   • 计算标准：根据家政人员实际减少的收入确定，需提供收入证明（如银行流水、纳税记录、家政公司派单记录等）；
     
   • 支付期限：以实际误工时间为准，需医疗机构出具病假建议书；
     
   • 支付主体：由接受劳务的雇主承担赔偿责任，但若家政人员对损害发生存在故意或重大过失，可减轻雇主责任。
     关键证据：劳务协议、收入证明、误工时间证明、事故责任认定书（如涉及第三方侵权）。

3. 特殊情形：家政人员通过平台接单
   需区分平台与家政人员的关系：

   • 若平台仅提供信息撮合服务，不构成劳动关系：按劳务关系处理，误工费由雇主承担；
     
   • 若平台与家政人员签订劳动合同或形成事实劳动关系：按工伤保险待遇处理，误工费由平台支付。
     判断要点：平台是否对家政人员实施劳动管理（如考勤、培训、服务标准约束等）。

实务建议：

1. 发生工伤后，家政人员应立即要求雇主或家政公司陪同前往定点医疗机构治疗，并保留所有医疗票据；
   
2. 若构成劳动关系，需在30日内由家政公司向社保部门申请工伤认定，逾期未申请的，家政人员可在1年内自行申请；
   
3. 误工费争议可通过劳动仲裁（劳动关系）或民事诉讼（劳务关系）解决，建议优先协商或调解以降低维权成本。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体计算细节或证据准备要点。