关于家属作为护理人员产生的误工费（在法律上通常称为护理费）的计算问题，这是一个涉及多个方面和因素的综合考量。以下是我为您详细梳理的解答：

一、护理费的计算依据

护理费的计算主要依据护理人员的收入状况和护理期限来确定。

1. 收入状况：

   • 有固定收入：如果家属有固定的工作和收入，那么护理费应按照其实际减少的收入来计算。具体来说，就是误工费等于误工收入（天/月/年）乘以误工时间。例如，如果家属的月工资是8000元，因照顾病人请假了3个月，且单位扣发了24000元的工资，那么这24000元就是应得的护理费赔偿金额。

   • 无固定收入：对于没有固定收入的家属，如果能证明其最近三年的平均收入，那么护理费就按照误工时间乘以最近三年的平均收入水平来计算。如果无法证明最近三年的平均收入，那么可以参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。比如，当地护工行业上一年度职工平均工资为45000元/年，家属照顾病人45天，那么护理费就是45000除以365再乘以45元。

   • 聘请专门护工：如果家属聘请了专门的护工来照顾病人，那么护理费就按照实际支付给护工的报酬来计算。比如，与家政公司签订了合同，每月支付护工费用6000元，共聘请了2个月，那么护理费就是6000乘以2等于12000元。

2. 护理期限：

   • 护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。如果受害人因残疾不能恢复生活自理能力，那么应根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。

二、其他注意事项

1. 护理人员人数：

   • 原则上，护理人员为一人。但如果医疗机构或鉴定机构有明确意见，认为需要多人护理，那么可以按照相应人数来计算护理费总额。

2. 证据材料：

   • 在申请护理费赔偿时，必须提供充分的证据材料。这包括病人的医疗证明（如医嘱、诊断证明等）、家属的身份证明、工作单位的误工证明和收入证明（如有）、护工合同及支付凭证（如聘请了专门护工）、以及医疗机构或鉴定机构关于护理人数的证明等。

3. 地区差异与咨询：

   • 具体的赔偿标准可能因地区、案件具体情况等因素而有所不同。因此，在申请赔偿前，建议家属咨询当地的社保部门、医疗机构或专业律师，以了解具体的申请流程和计算方式，确保自身权益得到妥善维护。

三、主张途径与建议

1. 协商解决：首先尝试与侵权人及其保险公司进行协商，就护理费的赔偿金额、支付方式等达成一致意见。

2. 调解：若协商不成，可请求有关部门（如人民调解委员会、交警部门等）进行调解。

3. 诉讼：若调解也无法解决纠纷，可向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 保留证据与咨询专业意见：在照顾病人的过程中，家属应妥善保留相关证据，并在必要时咨询专业的律师或法律援助机构，以获取针对性的法律建议和支持。

综上所述，家属作为护理人员产生的误工费（护理费）的计算是一个复杂而细致的过程。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。