在厕所抽烟被开除是否有赔偿，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度与劳动合同的约定
- 如果公司的规章制度中明确规定，在厕所等特定区域抽烟属于严重违反公司规定的行为，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，同时劳动合同中也有相关约定，那么员工在厕所抽烟被开除，公司可能无需支付赔偿。因为员工在签订劳动合同时，已经知晓并同意遵守公司的规章制度。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
公司规章制度的合法性与合理性
- 如果公司的规章制度虽然规定了抽烟为违纪行为，但并未明确抽烟的具体地点（如厕所）或处罚措施过于严厉（如直接开除），那么该规章制度的合法性和合理性可能受到质疑。在这种情况下，员工被开除后，可能有权要求公司支付赔偿。
- 判断标准：规章制度的合法性需符合法律法规的规定，合理性则需考虑行业惯例、员工行为性质、危害程度等因素。如果规章制度过于苛刻或不合理，可能被视为无效。
公司解除劳动合同的程序
- 即使员工确实违反了公司的规章制度，公司在解除劳动合同时也需遵循法定程序。例如，公司需事先将理由通知工会，听取工会的意见后，再将处理结果书面通知员工。如果公司未遵循这些程序，员工被开除后，可能也有权要求公司支付赔偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
员工是否存在过错与赔偿的关联性
- 如果员工在厕所抽烟的行为确实构成了对公司规章制度的严重违反，且公司解除劳动合同的程序合法，那么员工通常无权要求公司支付赔偿。因为员工的过错行为是导致被开除的直接原因。
- 例外情况：如果员工能够证明公司存在过错（如规章制度未公示、解除程序不合法等），或者员工的行为并未达到严重违反规章制度的程度，那么员工可能有权要求公司支付赔偿。
建议：
- 对于员工而言，如果因在厕所抽烟被开除，应首先查看公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。
- 如果认为公司的解除行为不合法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司支付赔偿。如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对于公司而言，在制定规章制度时，应确保规章制度的合法性和合理性，并明确规定违纪行为的处罚措施。在解除劳动合同时，应遵循法定程序，确保解除行为的合法性和有效性。
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