结论前置：试用期即使没有签订任何协议，劳动者也有权获得工资，且该工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
一、法律依据与工资支付原则
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，只要劳动者在试用期内为用人单位提供了劳动，无论是否签订书面合同，用人单位都有义务支付工资。
工资计算标准：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障劳动者在试用期内的基本生活需求和合法权益。
二、事实劳动关系与工资支付
- 即使未签订书面劳动合同，只要存在事实上的用工关系，即构成劳动关系。事实劳动关系包括但不限于用人单位向劳动者支付劳动报酬、劳动者提供劳动等情形。因此，在事实劳动关系下，用人单位仍然有义务按照约定或法律规定支付劳动者工资。
三、未签合同的法律后果与维权途径
未签合同的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益。
维权途径：
- 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其违法行为，要求其支付相应的工资。
- 投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。
- 仲裁：若投诉仍未能解决问题，劳动者可以依法提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者应准备好充分的证据材料，如工作记录、考勤记录、工资支付记录等，以支持自己的主张。
四、注意事项与建议
保留证据：
- 劳动者在维权过程中应妥善保留好相关证据，如考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以证明自己与用人单位存在事实劳动关系及实际提供的劳动情况。这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中都将起到至关重要的作用。
了解法律：
- 劳动者应及时了解并掌握相关法律法规知识，以便在权益受到侵害时能够迅速、有效地采取维权措施。例如，了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于工资支付、劳动合同签订等方面的规定。
综上所述，试用期即使没有签订任何协议，劳动者也依法享有获得工资的权利。用人单位应遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资；而劳动者在权益受损时，也应积极运用法律武器维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。