当公司拖欠您两年工资时，您完全有权要求相应的赔偿。以下是我为您详细梳理的赔偿方式、维权途径以及一些重要的注意事项：
一、法律依据与赔偿方式
支付拖欠的工资：
- 首要且必须的是，用人单位应支付拖欠您的全部工资，这是最基本且直接的赔偿。
支付经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
加付赔偿金：
- 如果用人单位在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付拖欠的工资和经济补偿金，那么用人单位需按照应付金额的50%以上100%以下的标准向您加付赔偿金。
二、维权途径
与用人单位协商：
- 在采取任何法律行动之前，您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，解决工资拖欠问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，请求劳动行政部门对用人单位进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金以及可能的赔偿金。在申请仲裁时，请确保提交完整的申请书和证据材料。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
申请强制执行：
- 如果法院判决您胜诉，但用人单位仍然拒绝支付工资，您可以向人民法院申请强制执行。法院将采取多种措施来迫使用人单位履行义务。
三、注意事项
收集证据材料：
- 在采取任何行动之前，请尽可能收集与欠薪相关的所有证据，包括劳动合同、工资条或银行流水、考勤记录、工作证、服务证、与公司沟通的记录等。这些证据将对您维权至关重要。
时效问题：
- 虽然拖欠工资本身不受一年仲裁时效的限制，但您应在知道或应当知道权利被侵害之日起的合理时间内采取行动，以避免证据灭失或超过诉讼时效。
法律援助：
- 如果经济条件允许，建议您咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律意见和指导，提高您的维权成功率。
综上所述，当公司拖欠您两年工资时，您有权要求支付拖欠的工资、经济补偿金以及可能的赔偿金。在维权过程中，请务必收集好证据材料，并选择合适的维权途径。如有需要，不要犹豫寻求专业法律帮助。