结论前置：自动离职无工资是违法的，劳动者有权要求用人单位支付应得的劳动报酬，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
法律依据与解析
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否按照公司规定的流程离职，只要其提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的法定义务。
经济损失赔偿与工资支付区分：
- 如果劳动者自动离职给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。但这一赔偿与支付劳动者应得工资是两个不同的法律关系，不能混为一谈。用人单位不能以劳动者自动离职造成损失为由，拒绝支付其应得的工资。
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
劳动者权益与维权途径
劳动者权益：
- 劳动者有取得劳动报酬的权利，这是受法律保护的。即便是自动离职，对于已经付出劳动的部分，用人单位也应按照约定支付相应工资。
维权途径：
- 协商：首先尝试与公司协商解决，向公司说明其做法的违法性，要求支付工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
- 投诉：若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令其限期支付工资。
- 劳动仲裁与诉讼：如果投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需要提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以证明自己的工作情况和应得工资数额。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
特殊情况说明
- 如果劳动合同中存在“自动离职无工资”等不合理条款，该条款是无效的。劳动者有权获得其应得的劳动报酬，不受此类不合理条款的限制。
- 在处理此类问题时，劳动者应尽可能收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作交接单等，以便在维权过程中证明自己的工作情况和应得工资数额。
总结与建议：自动离职无工资是违法的，劳动者应依法维护自己的权益。在遇到此类情况时，建议劳动者首先与公司协商解决；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，还可以向人民法院提起诉讼。同时，劳动者也应了解自己的合法权益和维权途径，以便在遇到问题时能够及时、有效地维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。