关于您提出的“没有提前请假企业可以不批假吗”的问题，这主要取决于请假类型以及企业的相关规章制度。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，不同类型的假期，企业的审批权限和流程可能有所不同。

1. 事假：

   • 事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的假期。
   • 批准权在于用人单位，企业可以根据员工请事假的具体情形（如请假原因、时长、工作安排等）作出是否批准的决定。
   • 如果员工没有提前请假或请假未获批准而擅自休假，企业可以按旷工处理。

2. 病假：

   • 病假是员工因患病需要治疗或休养的假期。
   • 患病员工需提供医院出具的生病证明，并履行请假审批手续。
   • 在这种情况下，企业通常不能不批准病假，但有权要求员工提供必要的医疗证明。

3. 带薪年休假：

   • 带薪年休假是法定的假期，员工有权享受。
   • 但企业可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
   • 如果员工未履行请假手续或请假未获批准而擅自休假，同样可能被视为旷工。

4. 其他法定假期（如婚假、产假等）：

   • 这些假期也是法定的，员工在符合条件的情况下有权享受。
   • 企业原则上应当予以批准，但也可以结合工作进度与员工协商具体的休假日期。

针对您的问题：

• 如果您没有提前请假，且请假类型属于事假或其他需要企业批准的假期，那么企业有权根据自身的规章制度和实际情况决定是否批准您的请假申请。
• 如果您未履行请假手续或请假未获批准而擅自休假，企业可能会按旷工处理，这可能会影响您的工资、奖金甚至职位。

建议：

• 在需要请假时，尽量提前与企业沟通并履行请假手续，以便企业能够合理安排工作。
• 如果因特殊情况无法提前请假，也应及时与企业联系说明情况，并尽快补办请假手续。
• 了解并遵守企业的规章制度，以免因不了解规定而给自己带来不必要的麻烦。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。