您好，关于“教师离退休5年是否要参与县管校聘制度”的问题，这主要取决于具体的政策规定和实施细节，不过我可以根据一般性的“县管校聘”管理体制改革实施意见来为您做一个详细的解答。

首先，“县管校聘”制度的主要目的是通过深化改革，实行教师全员竞岗、全员聘用制度，以优化教师资源配置，促进义务教育的均衡优质发展。这一制度通常适用于全县公办义务教育学校在编在岗的教职工。

针对您提出的问题，关键在于理解“县管校聘”制度中关于教师聘用的相关规定，特别是与教师年龄和离退休相关的条款。根据我了解到的信息，在多数“县管校聘”的实施意见中，会明确规定距法定退休年龄不足5年的教师，在特定情况下（如经组织选派参加支教和义务教育交流轮岗期间，或处于孕期、产期、哺乳期以及患有重大疾病的教师）原则上在原聘用学校续聘。这意味着，对于即将离退休且满足一定条件的教师，他们可能不需要参与激烈的竞聘上岗过程，而是可以在原学校继续聘任直至退休。

然而，也需要注意到，不同地区的“县管校聘”制度可能存在细微的差别。因此，要确定您所在地区或具体学校的具体政策，最好直接咨询当地的教育部门或学校人事部门，以获取最准确的信息。

总的来说，虽然“县管校聘”制度旨在通过竞聘上岗等方式优化教师资源配置，但对于即将离退休且满足一定条件的教师，通常会给予一定的照顾和安排，以确保他们的权益和教学的连续性。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。