法定节假日，劳动者即使未上班，也有权获得工资报酬；若在法定节假日加班，则应获得不低于正常工资三倍的加班费。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日的正常工资支付

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，劳动者在法定休假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）期间，即使未提供劳动，用人单位也应当依法支付工资。这是国家为了保障劳动者的休息权益而制定的法律规定，工资支付标准应按照劳动合同约定的标准执行，不得因法定节假日而克扣或无故拖欠。

二、法定节假日加班的工资支付

1. 加班情形确认：如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，这明确属于加班情形。

2. 加班工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百”包含正常出勤当天的工资，因此，通常所说的“法定节假日加班三倍工资”实际上是指额外支付两倍工资作为加班费。

3. 工资计算方式：

   • 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。例如，若某劳动者的月工资为5000元，则其日工资约为229.89元（5000元÷21.75天）。
   • 加班工资计算：在法定节假日加班一天，除正常日工资外，还需额外支付两倍日工资作为加班费。即，若日工资为229.89元，则加班工资为459.78元（229.89元×2），总工资为689.67元（229.89元正常工资 + 459.78元加班费）。

三、特殊情况下的工资支付

• 非因劳动者原因停工停产：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这一条款进一步强化了用人单位的工资支付责任，确保了在各种情况下劳动者的经济权益都能得到保障。

四、劳动者权益保护与维权途径

• 权益保护：劳动者应了解自己的权益，包括法定节假日的工资待遇和加班工资支付标准。
• 维权途径：若用人单位违反劳动法规定，未在法定节假日支付工资或未按标准支付加班工资，劳动者有权依法维权。可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

温馨提示：法定节假日是劳动者依法享有的带薪休假权利，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的工资待遇不受影响。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身权益。如果您在工资福利方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。