结论前置：零时工在工作受伤后，除了医药费外，确实有权要求误工费的赔偿。
法律背景与解释：
零时工的法律地位：
- 在我国法律体系中，并没有“零时工”这一明确的法律概念。通常，我们所说的“零时工”可能指的是非全日制员工或临时工，他们同样受《劳动法》和《劳动合同法》的保护。
工伤认定与赔偿：
- 根据《工伤保险条例》，无论员工是全日制还是非全日制，只要在工作过程中受伤，且符合工伤认定的条件，都应当被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
- 工伤保险待遇包括医疗费、误工费（即停工留薪期待遇）、护理费、一次性伤残补助金等。
误工费的计算与支付：
- 误工费，在工伤领域通常称为停工留薪期待遇，是指员工在因工作受伤需要暂停工作接受治疗期间，用人单位应支付的工资待遇。
- 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的鉴定结论确定。
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，您有权要求用人单位支付这14天的误工费。
具体操作建议：
与用人单位协商：
- 首先，您可以与用人单位进行协商，明确要求支付误工费，并出示医院出具的诊断证明和休息建议。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付误工费。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、医院诊断证明等。
寻求法律援助：
- 如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位拒绝支付误工费，且您通过劳动仲裁或诉讼途径成功维权，用人单位可能需要承担支付误工费、滞纳金以及可能的法律诉讼费用等后果。
额外提醒：
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好所有相关的证据材料，如医院诊断证明、休息建议、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
- 同时，也建议您及时了解并关注当地的工伤保险政策和规定，以便更好地维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。