您好，关于您询问的“国企是否有带薪年假”这一问题，我可以明确地告诉您，国企是有带薪年假的。
根据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，国家实行带薪年休假制度，这是为了维护职工的休息休假权利，并调动职工的工作积极性。具体来说，无论是机关、团体、企业、事业单位，还是民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，都享受带薪年休假。
带薪年休假的天数根据职工累计工作的年限来确定：
同时，国家法定休假日、休息日是不计入年休假假期的。另外，也有一些特定情况下职工不享受当年的年休假，比如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的，或者职工请事假、病假达到一定天数的等。
在年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，来统筹安排职工的年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，也可以跨1个年度安排。
如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，需要经过职工本人同意，并且对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
综上所述，国企作为企业单位的一种，其职工同样享有带薪年休假的权利。希望这个解答能够让您对国企的带薪年假制度有更清晰、更深入的了解。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。