国企员工在被采取强制措施期间，工资的发放情况需根据具体情形来判断，以下分情况说明：

1. 若员工被采取强制措施但未被证明有罪：

   • 在此期间，员工与企业的劳动关系仍然存续，企业一般应按照劳动合同的约定和国家相关规定，继续支付员工工资。这是因为，在未被证明有罪之前，员工仍享有作为劳动者的基本权益，包括获得劳动报酬的权利。
   • 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确提及“强制措施期间工资发放”，但根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在未被依法解除劳动合同前，有权获得劳动报酬。同时，从公平和合理的角度出发，企业也不应因员工被采取强制措施而单方面停发工资。

2. 若员工被采取强制措施且最终被证明有罪，并被依法追究刑事责任：

   • 在此情况下，企业可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与员工解除劳动合同。一旦劳动合同被解除，企业自然无需再支付员工工资。
   • 特殊情况：如果员工被采取强制措施后，虽然最终被证明有罪，但在被采取强制措施期间，企业并未与其解除劳动合同，且员工也未实际提供劳动，那么企业可能无需支付该期间的工资，或者可以按照当地最低工资标准的一定比例支付生活费。但这并非绝对，具体还需根据地方性法规、企业规章制度以及劳动合同的约定来确定。

3. 关于工资发放的具体操作：

   • 企业应确保工资发放的透明度和公正性，避免因工资发放问题引发不必要的劳动纠纷。
   • 如果员工对工资发放有异议，企业应积极与员工沟通，解释工资发放的依据和原因，必要时可寻求法律途径解决争议。

建议与提醒：

• 对于国企而言，在处理此类问题时，应严格遵守国家法律法规和企业的规章制度，确保员工的合法权益得到保障。
• 如果员工或企业对此类问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。

总结：国企员工在被采取强制措施期间的工资发放情况，需根据员工是否被证明有罪、劳动合同是否被解除以及地方性法规、企业规章制度和劳动合同的约定等多种因素来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。