追索劳动报酬纠纷并非必须调解，但调解是一种值得推荐的解决方式，且在仲裁前调解往往是必经程序。以下是对这一问题的详细分析：

一、调解的法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。同时，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。更重要的是，在劳动仲裁前，调解往往是必经程序，这为追索劳动报酬纠纷的调解提供了坚实的法律依据和明确的途径。

二、调解的优势

1. 程序灵活高效：相较于仲裁和诉讼，调解的程序更加灵活，可以根据双方的实际情况选择合适的时间、地点进行协商，快速解决纠纷，避免长时间的法律程序。
2. 维护双方关系：调解注重通过协商和沟通解决问题，有助于缓解双方的矛盾，避免矛盾进一步激化，从而维护双方的合作关系。对于仍有继续合作意愿的用人单位和劳动者来说，调解是一种更为温和、友好的解决方式。
3. 成本较低：调解不仅可以节省当事人的时间和精力，还可以降低解决纠纷的经济成本。而且调解成功后，双方能够自觉履行调解协议，避免了后续可能的仲裁和诉讼程序，实现了双赢。

三、调解的主体

在追索劳动报酬纠纷中，可以参与调解的主体包括：

1. 企业劳动争议调解委员会：该委员会由职工代表和企业代表组成，具有专业性和针对性，能够深入了解双方的需求和立场，为调解提供有力支持。
2. 依法设立的基层人民调解组织：这些组织广泛存在于基层社区，能够及时、便捷地为当事人提供调解服务，降低解决纠纷的成本。
3. 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织：这类组织熟悉当地的劳动用工情况，能够结合实际情况进行有效的调解工作，提高调解的成功率。

四、调解后的法律途径

如果调解成功，双方可以达成协议并自觉履行。如果调解不成功，当事人仍然可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的情况下，还可以向人民法院提起诉讼。这确保了当事人在调解不成时仍有其他法律途径可以维护自己的合法权益。

五、特殊情况下的处理

虽然调解是一种值得推荐的解决方式，但在某些特殊情况下，如用人单位存在恶意拖欠工资等严重违法行为时，劳动者可能更倾向于直接通过仲裁或诉讼来维护自己的权益。在这种情况下，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者对仲裁裁决不服时向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

追索劳动报酬纠纷并非必须调解，但调解具有诸多优势，如程序灵活高效、维护双方关系、成本较低等。因此，在遇到此类纠纷时，当事人应优先考虑通过调解这一相对温和、高效的方式来解决问题。如果调解不成功或者存在特殊情况需要直接通过仲裁或诉讼来维护权益时，当事人也可以依法选择其他法律途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。