法律上并没有“试工不通过就没有工资”的明确规定。试工期间，劳动者与用人单位之间实际上已经建立了劳动关系，劳动者提供了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系的建立：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。试工，作为用工的一种形式，同样适用这一规定。
   • 这意味着，一旦劳动者开始试工，无论试工结果如何，双方之间就已经建立了劳动关系。

2. 劳动报酬的支付：

   • 劳动者在试工期间提供了劳动，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。
   • 用人单位应当按照劳动合同的约定或者国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。试工期间也不例外。

3. 试工不通过与工资支付的关系：

   • 试工不通过，并不意味着劳动者就没有权利获得试工期间的工资。试工的结果，即是否通过，并不影响劳动者已经提供的劳动和应得的报酬。
   • 如果用人单位以试工不通过为由拒绝支付工资，这是违法的行为。劳动者有权要求用人单位支付试工期间的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如试工期间劳动者违反了用人单位的规章制度或者造成了用人单位的损失等。在这种情况下，用人单位可能会根据相关规定扣除劳动者的部分工资或者要求劳动者进行赔偿。
   • 但是，这种扣除或者赔偿必须是在合法、合理的前提下进行，并且不能违反法律法规的强制性规定。

建议：

• 如果您在试工期间遇到了用人单位拒绝支付工资的情况，首先可以与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，试工期间劳动者同样享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得以试工不通过为由拒绝支付工资。如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。