核心前提：用户咨询的是在续签劳务合同后，达到法定退休年龄或合同约定年龄时的处理方式。

1. 达到法定退休年龄的情况
   根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》，劳动者达到法定退休年龄（通常为男60周岁、女50/55周岁，具体以地方规定为准）时，劳动合同自动终止。此时即使合同未到期，用人单位也有权终止劳动关系，且无需支付经济补偿金。

   • 若用户希望继续工作：可与用人单位协商，以劳务协议形式继续提供劳务（此时双方为民事关系，不受劳动法调整，用人单位无需缴纳社保、支付加班费等）。
     
   • 若用人单位拒绝续签：用户需接受劳动关系终止，但可主张结算未付工资、奖金等，并办理离职手续（如转移社保、公积金等）。

2. 达到合同约定年龄的情况
   若劳务合同中明确约定了终止年龄（如“合同至劳动者满55周岁时终止”），则合同按约定执行。

   • 若约定年龄低于法定退休年龄：合同可依法终止，但用人单位需确保终止行为不违反其他强制性规定（如女职工特殊保护等）。
     
   • 若约定年龄高于法定退休年龄：需分情况讨论：
     
     • 用户已享受养老保险待遇：合同按约定终止，双方转为劳务关系；
       
     • 用户未享受养老保险待遇：可能被认定为劳动关系，用人单位需按劳动法处理（如支付经济补偿金等）。

3. 实务建议

   • 提前规划：在续签劳务合同时，明确约定年龄条款（如“合同至劳动者满XX周岁或法定退休年龄时终止，以较早者为准”），避免歧义。
     
   • 保留证据：若因年龄问题产生纠纷，需保留合同、工资记录、社保缴纳证明等材料，以维护自身权益。
     
   • 协商优先：无论何种情况，建议与用人单位友好协商，争取双方都能接受的解决方案（如逐步减少工作量、转为兼职等）。

总结：续签劳务合同后达到年龄的处理需结合法定退休年龄、合同约定及是否享受养老保险待遇综合判断。若您有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。