公司法本身并不直接规定员工一周连续工作的具体小时数，这一规定主要来源于《劳动法》及其相关实施条例。以下是对这一问题的详细解答：

1. 《劳动法》的相关规定：

   • 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法律对劳动者工作时间的基本限制，旨在保护劳动者的身心健康。
   • 同时，《劳动法》第三十八条也规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是对劳动者休息权的保障。

2. 关于连续工作时间的限制：

   • 虽然《劳动法》没有直接规定员工一周内不能连续工作多少小时，但结合上述规定，可以推断出，员工一周内的工作时间应被合理分配，以确保每周至少有一天休息，并且每日工作时间不超过八小时（在特殊情况下，如经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但这需要满足特定条件并经过法定程序）。
   • 如果用人单位安排员工连续工作超过法定时间，可能构成加班，需要按照法律规定支付加班费或安排补休。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 用人单位在制定工作时间制度时，应充分考虑员工的身心健康和工作效率，避免过度加班和连续工作。
   • 员工也有权拒绝用人单位的违法加班要求，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位违反《劳动法》关于工作时间的规定，劳动行政部门可以责令其改正，并可能处以罚款等行政处罚。
   • 员工因用人单位违法加班而遭受损害的，有权要求用人单位承担赔偿责任。

总结来说，虽然公司法没有直接规定员工一周连续工作的具体小时数，但《劳动法》及其相关实施条例对劳动者的工作时间有明确的限制和保护。用人单位应遵守这些规定，合理安排员工的工作时间，确保员工的身心健康和工作效率。如果您在工作时间安排方面遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。