针对您提出的“厂里离职领导不批准怎么办”的问题，我可以给您提供详细且具有深度的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有单方解除劳动合同的权利。这意味着，在符合法律规定的情况下，您不需要得到用人单位的批准就可以离职。具体来说，如果您已经过了试用期，那么您需要提前30日以书面形式通知用人单位；如果您还在试用期内，那么您只需要提前3日通知用人单位即可。在您按照法律规定提前通知后，无论用人单位是否批准，您的劳动合同都可以在通知期满后解除。

接下来，我们分情况讨论：

1. 一般情况下：

   • 您已经按照法律规定提前通知了用人单位，但领导仍然不批准。在这种情况下，您不需要过于担心，因为您的离职权利是受到法律保护的。您可以在通知期满后，按照正常流程办理离职手续，包括交接工作、结清工资等。

2. 特殊情况下：

   • 如果用人单位存在不顾劳动者人身安全、逼迫劳动者冒险作业等违法行为，您想立即离职但用人单位不同意。根据法律规定，这种情况下您可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位，也不需要用人单位批准。您可以直接向劳动保障行政部门和劳动监察大队投诉，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。

为了更具体地指导您如何操作，我建议您：

• 保留证据：无论是书面通知还是与领导的沟通记录，都请妥善保存，以备不时之需。
• 书面通知：尽量以书面形式通知用人单位您的离职意愿和离职时间，这样更有法律效力。
• 咨询专业人士：如果您对法律条款或离职流程有疑问，可以咨询当地的劳动保障行政部门、劳动监察大队或专业律师，他们可以提供更具体的指导和帮助。

最后，我想强调的是，离职是您的合法权利，您不需要因为领导的反对而放弃。只要您按照法律规定操作，就可以顺利离职并维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。