结论：刚进公司签了合同做了两天就跑路，从法律角度来说，这种行为并不被鼓励，且可能带来一系列法律后果。以下从多个角度为你详细分析：

1. 合同效力与违约责任：

   • 你与公司签订的劳动合同是双方真实意思的表示，具有法律效力。一旦签订，双方都应按照合同约定履行各自的义务。
   • 如果你在合同期限内未经公司同意擅自离职，可能构成违约。根据合同法的相关规定，违约方可能需要承担违约责任，包括但不限于支付违约金（如果合同中有约定）、赔偿公司因你的离职而遭受的损失等。

2. 工资与福利待遇：

   • 根据劳动法的规定，劳动者有权获得与其劳动相应的工资报酬。即使你只工作了两天，公司也应按照你实际工作的天数支付工资。
   • 然而，如果你擅自离职，可能会影响公司对你工资的结算和支付。此外，一些福利待遇（如社保、公积金等）的缴纳也可能因你的离职而受到影响。

3. 职业声誉与未来就业：

   • 擅自离职可能会对你的职业声誉造成负面影响。在未来的求职过程中，潜在雇主可能会对你的职业操守和稳定性产生质疑。
   • 此外，一些行业或公司可能会对频繁跳槽或擅自离职的求职者持谨慎态度，这可能会影响你未来的就业机会。

4. 法律程序与纠纷解决：

   • 如果你擅自离职后，公司认为你违反了合同约定并要求你承担违约责任，公司可能会通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在这种情况下，你可能需要面临法律程序，包括但不限于应诉、调解、仲裁或诉讼等。这不仅会耗费你的时间和精力，还可能对你的经济状况造成一定影响。

建议：

• 如果你对当前的工作不满意或有其他原因想要离职，建议你先与公司进行沟通，了解公司的离职政策和程序，并按照规定办理离职手续。
• 如果你确实需要立即离职，也建议你与公司协商并达成一致意见，以避免不必要的法律纠纷和负面影响。
• 如果你在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。