结论：员工在上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，若符合合理时间、合理路线及责任划分条件，应认定为工伤，并有权申请工伤认定和相应的赔偿。

一、工伤认定的核心条件

1. 合理时间与合理路线

   • 合理时间：不仅限于正常的工作时间上下班，还包括因加班、值班或单位组织的活动等合理事由导致的上下班时间延迟或提前。例如，员工下班后参加单位组织的会议，结束后回家途中遭遇交通事故，即属于合理时间范围。
   • 合理路线：指员工从居住地到工作地点的较为合理的路径，不仅限于最短路线。员工因日常生活所需（如买早餐、接送孩子）而选择的其他合理路线也包含在内。

2. 非本人主要责任

   • 根据《工伤保险条例》的规定，员工在上下班途中受到的非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这意味着员工在事故中承担的责任必须是同等责任、次要责任或无责任。
   • 交通事故责任由公安机关交通管理部门根据事故现场勘查、调查情况和检验、鉴定结论进行认定，并出具交通事故责任认定书。若员工因自身违法行为（如闯红灯）导致事故并负主要责任，则不能认定为工伤。

3. 交通事故需符合法定情形

   • 所涉交通事故应为机动车事故伤害或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。与非机动车发生的碰撞，一般情况下不符合认定工伤的条件，但具体还需结合事故实际情况和当地司法实践来判断。

二、工伤认定流程

1. 申请主体与时限

   • 若符合工伤认定条件，员工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未在规定时限内提交申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请材料

   • 申请工伤认定时，需提交交警出具的事故责任认定书及其他相关材料（如医疗证明、身份证明等）。这些材料是证明工伤认定条件的重要依据，务必准备齐全。

3. 认定结果与复议

   • 社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行调查核实，并在规定时间内作出认定决定。
   • 若对认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

三、赔偿来源与双重索赔

1. 交通事故责任方的赔偿

   • 受害人可获得交通事故责任方的赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如构成残疾）等。这些赔偿项目根据事故具体情况和当地赔偿标准来确定。

2. 工伤保险的赔偿

   • 若符合工伤认定条件，受害人还可获得工伤保险的赔偿。工伤保险赔偿包括一次性伤残补助金、伤残津贴（如构成伤残）、医疗费用报销等。
   • 这两方面的赔偿在不重叠的范围内可进行双重索赔。即受害人可以同时向交通事故责任方和工伤保险机构主张赔偿，但需注意避免重复索赔同一项目。

四、特殊情况与注意事项

1. 责任认定有误或存在争议

   • 如果有确凿证据表明交通事故责任认定存在错误，或者事故责任划分并不清晰，那么职工仍有可能被认定为工伤。此时，建议及时咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 地区或特定情境下的特殊规定

   • 某些地区或特定情境下，可能存在对工伤认定的特殊规定或解释。例如，对于上下班途中的“合理路线”可能有更具体的界定标准。因此，在处理此类问题时，应结合当地司法实践和具体规定进行综合判断。

3. 及时保留证据与咨询

   • 在遭遇交通事故后，应及时保留相关证据（如事故现场照片、交警出具的事故责任认定书、医疗证明等），并尽快咨询专业律师或当地劳动保障部门，以便及时了解自己的权益和维权途径。

总结：员工在上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故时，应确保事故发生在合理的时间和路线上，并及时按照流程申请工伤认定。在责任划分明确且符合工伤认定条件的情况下，员工有权享受相应的工伤保险待遇及获得交通事故责任方的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。