关于员工假期期间因病死亡赔偿的问题，这确实是一个涉及多方面法律规定的复杂议题。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：
工伤情形下的赔偿
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条，如果员工在假期期间，但实际上是因工作原因（如加班、出差等）突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况视同工伤。
- 赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。
非因工死亡情形下的赔偿
- 法律依据：如果员工假期期间因自身疾病死亡，且不符合工伤情形，那么用人单位虽无法定赔偿义务，但根据地方政策或单位规定，可能会给予一定待遇。
- 赔偿项目及常见标准：
- 丧葬补助费：具体标准由省级人民政府规定，一般为几个月的企业职工月平均工资，如有的地方规定为3个月。若当地企业职工月平均工资为5000元，则丧葬补助费为15000元。
- 一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）：根据供养直系亲属人数确定发放标准，通常按死者本人工资的月数计算，如供养直系亲属1人为6个月，2人为9个月，3人或以上为12个月。具体标准可能因地区而异。
- 遗属生活困难补助费：按当地生活困难补助标准及物价补贴之和发放，对因工死亡职工遗属，视其困难程度适当提高补助标准。部分地区也可能发放一次性抚恤金，具体月数依据当地政策确定。
其他注意事项
- 基本养老保险：如果员工参加了基本养老保险，其遗属还可以领取丧葬补助金和抚恤金，具体金额与当地月最低工资标准及职工缴费年限、缴费工资有关。
- 单位补助：部分单位会根据自身规定给予去世职工家庭一定经济补助或慰问金，具体金额和发放方式需参考单位规定。
操作建议：
- 首先，确认员工死亡是否属于工伤情形，这需要结合具体事实和法律规定进行判断。
- 其次，了解并查询所在地区的具体补偿政策和标准，因为非因工死亡的赔偿标准可能因地区而异。
- 然后，及时与用人单位沟通，了解其是否提供额外经济补助或慰问金。
- 最后，如果涉及复杂的法律问题或争议，建议直接向我咨询，以便更准确地维护您的合法权益。
综上所述，员工假期期间因病死亡的赔偿问题涉及多个方面的规定和政策，需综合考虑各种因素以确保去世员工的家庭能够得到应有的经济保障和支持。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。