结论前置：若您叫别人干活但对方未干好，您因此拒绝支付报酬，对方起诉您的话，结果将取决于您能否证明对方未完成工作或工作成果不符合约定，以及双方之间的法律关系性质。以下是具体分析：

一、法律关系性质的影响

1. 劳动关系：

   • 如果您与对方之间存在劳动关系（如签订了劳动合同，存在管理与被管理的关系），那么您拒绝支付工资可能构成拖欠工资，对方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在这种情况下，即使对方工作成果不符合要求，您也不能直接拒绝支付全部工资，而应按照劳动合同或公司规章制度进行扣罚，或要求对方进行整改。

2. 劳务关系：

   • 如果您与对方之间是劳务关系（如口头约定，按次或按项目结算报酬），那么您拒绝支付报酬的理由需要更加充分。
   • 您需要证明对方未按照约定完成工作，或者工作成果存在严重质量问题，导致您遭受了实际损失。

二、对方起诉后的可能结果

1. 若您能证明对方未完成工作或工作成果不符合约定：

   • 法院可能会支持您的部分或全部抗辩理由，减少或免除您支付报酬的义务。
   • 但您需要提供充分的证据来证明这一点，如工作记录、验收报告、沟通记录等。

2. 若您无法证明对方未完成工作或工作成果不符合约定：

   • 法院可能会判决您支付全部或部分报酬给对方。
   • 如果对方还能证明您存在恶意拖欠或欺诈行为，您还可能面临额外的赔偿责任。

三、建议与措施

1. 收集证据：

   • 无论您与对方之间是劳动关系还是劳务关系，都应尽快收集能够证明对方工作成果不符合约定的证据。
   • 这包括工作记录、验收报告、沟通记录、照片或视频等。

2. 协商解决：

   • 在对方起诉之前，您可以尝试与对方进行协商，寻求和解或达成妥协。
   • 协商过程中，您可以提出对方工作成果存在的问题，并要求对方进行整改或减少报酬。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果您无法自行解决问题，或者对方已经起诉您，建议您寻求专业律师的帮助。
   • 律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼或调解等服务，帮助您维护自己的合法权益。

四、特殊情况考虑

• 如果对方是故意不完成工作或工作成果存在严重质量问题：

  • 您不仅可以拒绝支付报酬，还可以要求对方赔偿您因此遭受的损失。
  • 但这同样需要您提供充分的证据来证明对方的故意或重大过失。

• 如果双方之间没有明确的约定或合同：

  • 这种情况下，法院可能会根据行业惯例、公平原则等因素来判决。
  • 因此，建议您在未来的合作中尽量签订书面合同或协议，明确双方的权利和义务。

最后，我理解这类纠纷可能给您带来不少困扰。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律支持。