核心结论：针对不满三个月、按100元/天结算5天工资的协商问题，需结合劳动合同、实际工资标准、公司制度及法律规定综合处理。以下是具体协商方向及建议：

1. 核查劳动合同或录用通知的约定

• 若合同明确约定试用期工资及结算方式（如“试用期工资按100元/天结算，不满一个月按实际出勤计算”），且该标准不低于当地最低工资标准，则公司行为可能合法，但需确认是否包含加班费、社保扣除等细节。
• 若合同未约定或约定模糊，可主张按实际工资标准（如转正后工资的80%）或同岗位工资水平结算，要求公司补足差额。

2. 对比实际工资与100元/天的合理性

• 若100元/天低于当地最低工资标准（如某地最低工资为22元/小时，按8小时/天计算为176元/天），公司行为违法，可要求按最低工资标准补足差额，并可向劳动监察部门投诉。
• 若100元/天高于最低工资但低于实际应得工资（如承诺转正后月薪6000元，按80%计算试用期日薪应为220元/天），可主张按实际应得工资结算，并保留录用通知、工资条等证据。

3. 协商技巧与沟通策略

• 书面沟通：通过邮件或微信与公司HR或负责人沟通，明确诉求（如“根据《劳动合同法》第20条，试用期工资不得低于约定工资的80%或同岗位工资，请补足5天工资差额”），并附上相关法律依据。
• 灵活妥协：若公司坚持按100元/天结算，可尝试争取其他补偿（如开具离职证明、推荐信，或协商未来合作机会），但需确保不损害自身权益。
• 强调合法性：若公司拒绝协商，可明确告知其违法风险（如劳动仲裁、罚款、信用记录受损等），促使公司重新考虑。

4. 法律救济途径

• 劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资差额及可能的赔偿金（如未及时支付工资的加付赔偿金）。
• 投诉举报：向劳动监察部门投诉公司未足额支付工资的行为，监察部门可责令公司限期整改并处罚。

5. 预防措施（针对未来就业）

• 签订书面合同：入职前务必签订劳动合同，明确试用期工资、结算方式及转正条件。
• 保留证据：保存录用通知、工资条、考勤记录等证据，以备维权之需。
• 了解当地政策：提前查询当地最低工资标准及试用期工资规定，避免被低价录用。

温馨提示：协商过程中保持冷静，避免情绪化表达，以事实和法律为依据争取权益。如有复杂情况（如公司拒不认账、威胁离职等），可进一步向我咨询具体应对方案。