劳动合同到期了不想续签离职是否需要提前一个月说，这取决于具体情况。以下是对不同情形的详细分析：

1. 合同继续履行的情况：

   • 如果劳动合同到期后，你仍在原用人单位工作，且原用人单位未表示异议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条，这种情况视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。在此情况下，若你想要离职，应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的一般规定，即正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同；试用期内的员工则需提前三日通知。

2. 用人单位存在违法行为的情况：

   • 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列举的违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，你有权随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。这是法律对劳动者权益的特殊保护。

3. 原劳动合同中的约定：

   • 在考察是否需要提前辞职时，还应查看原劳动合同中是否有关于合同到期后未续签时的离职通知期的具体约定。如果合同中明确规定了这种情况下你需要提前多久通知用人单位，如一个月，那么你应遵守这一约定，提前相应的时间提出辞职。

4. 无明确约定时的建议：

   • 如果原劳动合同中没有关于合同到期后未续签时离职通知期的明确约定，虽然法律没有强制要求具体的通知期限，但出于职业道德和对用人单位的尊重，通常建议你提前一段时间（如一到两周）通知用人单位离职意向。这样做有助于用人单位及时进行人员调整和交接工作，避免不必要的混乱和损失。

5. 双方协商一致的情况：

   • 你与用人单位之间可以通过协商来确定具体的离职时间和通知期。如果双方能够达成一致意见，那么你可以按照协商的结果来离职，而无需严格遵守上述任何一种情况下的规定或建议。

法律建议：

• 在离职前，建议你与用人单位进行友好沟通，明确离职时间和通知期，以确保离职过程的顺利进行，并避免不必要的纠纷和麻烦。
• 如果用人单位存在违法行为，你有权立即解除劳动合同，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 如果原劳动合同中有关于离职通知期的约定，你应遵守该约定，以免因违反合同而承担不必要的法律责任。

可能后果：

• 如果你未按照法律规定或合同约定提前通知用人单位离职，可能会面临用人单位的索赔或法律纠纷。
• 如果用人单位存在违法行为而你未及时解除劳动合同，可能会继续遭受不法侵害，并影响你的合法权益。

综上所述，劳动合同到期后不想续签离职是否需要提前一个月说，应根据具体情况来判断。在离职前，建议你与用人单位进行充分沟通，并遵守相关法律法规和合同约定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。