结论前置：工作20个月被辞退的补偿金额，主要取决于辞退的原因和您的工资水平。以下是具体分析：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿金的情况：

   • 如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可以合法辞退您，且无需支付任何经济补偿金或赔偿金。

2. 合法辞退且需支付经济补偿金的情况：

   • 无过失性辞退：如果您因患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果等原因被辞退，用人单位需支付经济补偿金。
   • 经济性裁员：因用人单位生产经营发生严重困难或其他经济性原因需要裁减人员时，用人单位也需支付经济补偿金。
   • 计算标准：经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，工作20个月的情况下，您应获得2个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 高薪员工特殊规定：若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。不过，这一规定主要影响工作年限较长的员工，对于工作20个月的情况，通常不会触及这一上限。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，即构成违法辞退，需按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 计算标准：对于工作20个月的您，若月工资未超过上述三倍标准，赔偿金为4个月工资（即经济补偿金的二倍）。
   • 高薪员工特殊规定：同样，若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿金的计算基数也会按照经济补偿金的上限规定进行调整，但在此情况下，由于工作年限较短，通常不会触及年限上限。

建议与行动：

• 保留证据：无论何种情况，您都应妥善保存与辞退相关的所有证据，包括但不限于书面通知、工资单、工作记录等，以备后续维权使用。
• 协商解决：收到辞退通知后，您可首先尝试与用人单位进行协商，以期达成赔偿协议，避免法律纠纷。
• 申请仲裁或诉讼：若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。

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