结论：工伤与两个单位有关联时，能否同时仲裁取决于具体情况，包括两个单位之间的法律关系、工伤事故的具体情况以及相关法律法规的适用。一般来说，如果两个单位对工伤事故的发生都有责任，且这种责任是独立的、可区分的，那么理论上可以分别向两个单位提起仲裁或诉讼。但实际操作中，需要综合考虑多种因素，建议根据具体情况咨询专业律师。

分析说明：

1. 法律关系与责任划分：

   • 如果两个单位之间存在明确的法律关系，如劳务派遣、承包、分包等，且工伤事故的发生与这种法律关系直接相关，那么首先需要根据相关法律法规（如《劳动合同法》、《工伤保险条例》等）来确定两个单位之间的责任划分。
   • 在责任划分明确后，如果两个单位对工伤事故的发生都有责任，且这种责任是独立的、可区分的，那么理论上可以分别向两个单位提起仲裁或诉讼，要求各自承担相应的赔偿责任。

2. 实际操作中的复杂性：

   • 在实际操作中，同时向两个单位提起仲裁或诉讼可能会面临一些复杂性，如证据收集、责任认定、赔偿计算等。
   • 特别是当两个单位之间的责任划分不明确或存在争议时，可能需要先通过法律程序（如诉讼或仲裁）来确定各自的责任比例，然后再根据责任比例来分配赔偿金额。

3. 法律程序与策略选择：

   • 在选择是否同时向两个单位提起仲裁或诉讼时，需要考虑法律程序的成本、效率以及可能的结果。
   • 有时候，通过协商或调解的方式解决纠纷可能更为高效和经济，特别是当两个单位之间存在长期合作关系或未来还有合作可能时。

特殊场景：

• 如果两个单位之间存在连带责任关系（如共同侵权、共同危险行为等），那么根据相关法律法规的规定，受害人可以选择向其中一个或两个单位提起仲裁或诉讼，要求承担连带赔偿责任。
• 在这种情况下，即使只向其中一个单位提起仲裁或诉讼，该单位在承担赔偿责任后，也有权向另一个单位追偿其应承担的部分。

行动建议：

• 收集证据：首先，需要收集与工伤事故相关的所有证据，包括事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明工伤事故的发生以及两个单位在其中的责任。
• 咨询律师：由于工伤赔偿案件涉及复杂的法律关系和责任划分问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和操作指导。
• 选择策略：根据律师的建议和案件的具体情况，选择合适的法律程序和策略来维护自己的合法权益。

后续思考依据：

• 在处理工伤与两个单位有关联的案件时，需要密切关注相关法律法规的变化和司法实践的发展，以便及时调整法律策略和应对措施。
• 同时，也需要考虑两个单位之间的商业关系和未来合作的可能性，以寻求更为合理和可行的解决方案。