离职后想要拿回属于自己的劳动合同，这是您的合法权利，您完全有理由向原用人单位提出这一请求。下面我将为您详细阐述如何操作以及相关的法律依据。

一、法律依据与您的权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

• 劳动合同文本的持有：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致并签字或盖章后生效，且劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，您有权持有自己的劳动合同副本。

• 离职时的义务：在解除或终止劳动合同时，用人单位除了需要出具相关证明和办理档案、社会保险关系转移手续外，并不妨碍您持有自己的劳动合同副本。

• 未交付劳动合同的责任：如果用人单位未将劳动合同文本交付给您，劳动行政部门可以责令其改正；若因此给您造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。

二、拿回劳动合同的具体步骤

1. 友好协商：

   • 首先，您可以尝试与原用人单位进行友好沟通，说明您需要拿回劳动合同的原因（如个人档案管理需要、新单位入职要求等）。
   • 沟通方式可以是电话、电子邮件或直接到公司办公地点，确保以平和、礼貌的方式进行。

2. 书面申请：

   • 如果口头沟通效果不佳，建议您发送一份正式的书面申请，明确您的个人信息、索要合同的诉求和用途。
   • 保留好发送凭证，如电子邮件的发送记录或书面申请的签收证明，以备后续可能需要证明已提出请求。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果用人单位拒绝归还劳动合同，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 准备好相关材料，如身份证复印件、工作证、工资条、考勤记录、离职证明等，以证明您与用人单位的劳动关系。
   • 详细说明情况，并要求劳动监察部门介入协调。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的介入未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证明材料。
   • 仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 若仲裁裁决未支持您的请求，或用人单位不履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，继续提供充分的证据来支持自己的主张。

三、注意事项

• 保留证据：在整个过程中，务必妥善保留好与用人单位进行沟通的记录、书面申请的发送凭证、投诉材料、仲裁申请书及裁决书、诉讼材料等所有相关证据。

• 合同的重要性：劳动合同是证明您与用人单位之间劳动关系存在及履行情况的重要证据。即使离职后，它也可能在您与原单位就工资支付、经济补偿、加班费用等问题产生纠纷时发挥关键作用。

综上所述，离职后您有权拿回属于自己的劳动合同，并且应当积极维护这一合法权益。如果遇到用人单位拒绝归还的情况，您可以通过友好协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来寻求帮助和保护。