针对您提出的“离职有培训协议怎么办”的问题，这主要涉及到《劳动合同法》中关于服务期和违约金的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，如果用人单位为您提供了专项培训费用，并对您进行了专业技术培训，那么根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位是有权与您订立协议，约定服务期的。这个服务期，就是您需要在用人单位工作的特定时间段。
如果您在服务期内决定离职，那么就可能涉及到违反服务期约定的问题。根据法律规定，如果您违反了服务期约定，是需要按照约定向用人单位支付违约金的。但是，这个违约金的数额并不是随意设定的，它不得超过用人单位为您提供的培训费用。而且，用人单位要求您支付的违约金，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
那么，面对这种情况，您应该怎么做呢？
仔细审查培训协议：首先，您需要仔细审查您与用人单位签订的培训协议，了解其中关于服务期和违约金的具体约定。这样，您才能清楚地知道自己需要承担的责任和义务。
与用人单位沟通：如果您确实因为某些原因需要离职，我建议您与用人单位进行坦诚的沟通。您可以说明自己的离职原因和困难，并尝试与用人单位协商解决方案。有时候，通过沟通，双方可以达成共识，比如延长服务期、减少违约金数额等。
考虑法律后果：如果您决定离职，并且确实违反了服务期约定，那么您需要做好支付违约金的准备。但是，您也有权要求用人单位提供培训费用的相关凭证，以确保违约金的数额是合理的。
寻求法律帮助：如果您对培训协议的内容有疑问，或者与用人单位在违约金数额上无法达成一致，我建议您寻求专业的法律帮助。您可以咨询律师或者劳动仲裁机构，了解自己的权益和义务，以及可能的法律后果。
总之，面对离职有培训协议的情况，您需要保持冷静和理性，仔细审查协议内容，与用人单位进行沟通协商，并考虑可能的法律后果。希望这些建议能对您有所帮助。