试用期前怀孕，试用期被辞退是否有补偿，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 违法解除情形及赔偿

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。因此，若用人单位仅以女职工怀孕为由在试用期将其辞退，通常会被认定为违法解除劳动合同。
   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于试用期怀孕女职工而言，若被违法辞退，可获得相当于1个月工资的赔偿金（基于试用期通常不满六个月的情况）。这里的月工资是指女职工在劳动合同解除前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

2. 合法解除情形及无需赔偿

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。这意味着，如果女职工在试用期内确实存在不能胜任工作、提供虚假入职材料等不符合录用条件的情况，且用人单位能提供充分证据，那么即便其怀孕，用人单位也可合法解除劳动合同。
   • 同样地，如果女职工存在严重违反公司规章制度等其他合法解除事由，用人单位也有权解除劳动合同而不需支付赔偿。

3. 维权途径

   • 若女职工认为自己在试用期内因怀孕而被不公正对待并遭辞退，首先应与用人单位协商解决。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。如有必要，还可向法院提起诉讼。

总结与建议：

• 试用期怀孕被辞退是否有补偿，关键在于用人单位的辞退行为是否合法。若用人单位无法证明女职工不符合录用条件且仅以怀孕为由辞退，则属于违法解除，女职工有权要求赔偿金或恢复工作。
• 女职工在遭遇此类情况时，应保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在维权过程中使用。
• 若对法律程序不熟悉或担心自身权益无法得到充分保障，建议及时咨询专业律师（即我本人，陈锦策律师，专注于刑事辩护、诈骗犯罪、债权债务、建设工程、合同纠纷、工伤赔偿领域），以获取更具体和准确的法律指导。

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