结论：春节上了三天三倍工资，一个月应当歇的天数是否要扣这三天，取决于具体的休假制度和工资计算方式。一般情况下，如果这三天属于法定节假日且已支付三倍工资，则不应从应休息天数中扣除；若这三天原本为休息日但被安排工作，且已支付相应加班费，是否扣除应休息天数需依据公司具体规定。以下是对此问题的详细分析：

一、法定节假日与休息日的区别

1. 法定节假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节属于法定节假日，通常放假3天（具体日期可能因年份而异，如初一、初二、初三）。在法定节假日期间，员工享有带薪休假的权利，如果因工作需要加班，则应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 休息日：除了法定节假日外，员工还享有每周至少一天的休息日。如果休息日因工作需要被安排加班，且不能安排补休的，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

二、春节三倍工资与应休息天数的关系

1. 如果春节三天均为法定节假日：

   • 在这三天内工作，员工应获得三倍工资。
   • 这三天本身属于带薪休假，因此不应从应休息天数中扣除。

2. 如果春节期间包含休息日且被安排工作：

   • 假设春节放假7天，其中3天为法定节假日，4天为调休的休息日。
   • 在法定节假日工作的，支付三倍工资，且不计入应休息天数的扣除。
   • 在休息日工作的，如果支付了百分之二百的工资报酬且未安排补休，理论上这4天也不应从应休息天数中额外扣除（因为已通过加班费补偿），但具体是否扣除应休息天数还需看公司的具体规定和劳动合同中的约定。
   • 特殊情况：如果公司规定或劳动合同中明确，休息日加班且支付加班费后，仍需从应休息天数中扣除相应天数，则需按照公司规定执行。但这种情况较为少见，且可能涉及对员工权益的不当限制。

三、实际操作建议

1. 查阅劳动合同和公司规章制度：首先，应查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解关于休假、加班和工资支付的具体规定。

2. 与公司沟通：如果对休假天数或工资支付有疑问，建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通，明确具体情况。

3. 保留证据：如果公司存在未按规定支付加班费或不当扣除休假天数的情况，应保留相关证据（如工资条、加班记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。

四、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：规定了休息日和法定节假日加班的工资支付标准。
• 《全国年节及纪念日放假办法》：明确了法定节假日的具体日期和放假安排。

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