违反《劳动法》第九十二条的处罚需根据具体违法情形确定，主要涉及非法用工、劳动安全卫生违规等情形，处罚措施包括行政处罚与刑事责任，具体如下：
非法用工情形下的处罚
根据《劳动法》第九十二条及《劳动合同法》第九十三条，若用人单位不具备合法经营资格（如未办理营业执照、被吊销执照等）而招用劳动者，劳动行政部门将责令限期改正；逾期不改正的，处以罚款（标准通常为每人五百元以上二千元以下，具体由地方性法规细化）。若因非法用工导致劳动者损害，用人单位需承担民事赔偿责任（如工资、工伤赔偿等），即使单位无财产，出资人仍需承担补充责任。
劳动安全卫生违规的处罚
若用人单位违反劳动安全卫生规定（如未提供劳动保护用品、未进行安全培训等），劳动行政部门将根据《劳动法》第九十二条及《安全生产法》相关规定，责令限期改正；逾期未改正的，可处五万元以下罚款；情节严重的，责令停产停业整顿；构成犯罪的（如重大责任事故罪），依法追究刑事责任（处三年以下有期徒刑或拘役，情节特别恶劣的处三年以上七年以下有期徒刑）。
特殊主体违规的处罚
若职业介绍机构、职业技能培训机构或职业技能考核鉴定机构违反国家规定（如虚假宣传、违规收费等），劳动行政部门将责令改正，没收违法所得，并处一万元以上五万元以下罚款；情节严重的，吊销许可证。对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处一千元以上五千元以下罚款。
建议：若您遇到具体违法情形（如单位无资质用工、未提供安全防护等），需结合违法细节（如持续时间、损害后果等）进一步分析处罚力度。可直接向我提供具体事实，我将为您详细解读法律适用及维权路径。