您好，关于您提出的“离职申请提交后可以提前走吗”这个问题，这主要取决于您与用人单位之间的协商以及相关法律法规的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对劳动者离职的一种基本规定，旨在保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。如果您在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

然而，这并不意味着您提交离职申请后必须等待满30日（或试用期内的3日）才能离开。在实际操作中，如果用人单位同意您提前离职，并且您已经完成了必要的工作交接，那么您是可以提前走的。这种提前离职的情况通常需要您与用人单位进行协商，并达成一致意见。

但如果您未与用人单位协商一致，就擅自提前离职，这可能会给用人单位带来损失，比如工作交接不畅、业务中断等。在这种情况下，用人单位有权要求您承担相应的违约赔偿责任。就像之前的一个案例，小孙作为保安，在未与厂里协商一致的情况下擅自离职，导致仓库失窃，最终被仲裁委员会裁决赔偿损失。

因此，我建议您在提交离职申请后，与用人单位进行积极沟通，说明您的离职意愿和提前离职的原因。如果用人单位同意您提前离职，那么您可以按照双方协商的时间办理离职手续；如果用人单位不同意，那么您可能需要等待满法定的预告期后再离职，以确保不会给用人单位带来不必要的损失。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。