在眼睛受工伤且只有光感的情况下，进行劳动能力鉴定时，一般是以矫正视力为准，而非裸眼视力，但具体需结合鉴定时的实际检查情况与相关标准综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

劳动能力鉴定中视力评定的基本原则

劳动能力鉴定旨在评估工伤职工因工伤导致的身体机能受损程度，以确定其劳动能力丧失的情况。在视力评定方面，并非单纯以裸眼视力作为唯一标准。矫正视力是指通过佩戴眼镜、角膜接触镜等矫正手段后所能达到的视力水平。这是因为在实际生活和工作中，很多人会借助矫正工具来改善视力，以更好地完成工作任务。所以，在劳动能力鉴定中，矫正视力更能反映工伤职工真实的视觉功能状况，对于准确评估其劳动能力具有重要意义。

仅考虑裸眼视力的不合理性

如果仅以裸眼视力来评定工伤职工的劳动能力，可能会忽略一些实际情况。例如，有些工伤职工原本就存在近视、远视等屈光不正问题，在受伤前通过佩戴眼镜可以拥有较好的视力，能够正常从事工作。但受伤后，即使眼睛本身的结构损伤导致视力下降，若不考虑矫正视力，仅依据裸眼视力进行评定，可能会得出不准确的结果，无法真实反映其因工伤导致的劳动能力下降程度。这对于工伤职工来说是不公平的，也不符合劳动能力鉴定的初衷。

实际鉴定中的综合考量

在实际的劳动能力鉴定过程中，鉴定机构会综合考虑多种因素。除了矫正视力外，还会检查眼睛的其他功能，如视野范围、眼肌功能等。例如，如果工伤导致眼睛视野缺损，即使矫正视力尚可，但视野范围明显缩小，也会影响工伤职工对周围环境的感知和判断能力，进而影响其劳动能力。在这种情况下，鉴定机构会根据具体的检查结果，结合相关的评定标准，综合确定工伤职工的劳动能力等级。

相关法律依据

根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014）中关于视力障碍的规定，对于双眼无光感或仅有光感但光定位不准者，可评定为一级伤残；一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.02，或视野≤8%（或半径≤5°），可评定为二级伤残等。从这些规定可以看出，在评定视力相关的伤残等级时，矫正视力是一个重要的参考指标。

建议

如果你或身边的人遇到眼睛受工伤且只有光感的情况，在进行劳动能力鉴定前，要做好以下准备：

1. 保留相关医疗资料：包括病历、诊断证明、检查报告等，这些资料能够详细记录眼睛受伤的情况、治疗过程以及目前的视力状况，为鉴定提供重要的依据。
2. 积极配合鉴定检查：按照鉴定机构的要求，进行全面的眼部检查，如实提供自己的视觉感受和症状，确保检查结果的准确性。
3. 咨询专业人士：如果在鉴定过程中有任何疑问或不清楚的地方，可以及时向鉴定机构的工作人员或专业的劳动法律师咨询，了解相关的评定标准和流程，维护自己的合法权益。

如果你还有其他关于劳动工伤鉴定和赔偿方面的问题，可以直接向我咨询。