结论：企业职工35年工龄、54岁主动提出辞职，单位是否需要补偿需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动者主动辞职且不存在法定补偿情形
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。若职工因个人原因（如家庭、职业规划等）主动辞职，且单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如拖欠工资、未缴社保、强迫劳动等），则单位无需支付任何补偿。

2. 单位存在违法行为导致职工被迫辞职
   若职工因单位存在以下情形被迫辞职，单位需支付经济补偿：

   • 未及时足额支付劳动报酬；
     
   • 未依法缴纳社会保险费；
     
   • 未提供劳动保护或劳动条件；
     
   • 用人单位的规章制度违反法律、法规规定损害劳动者权益；
     
   • 以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动；
     
   • 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
     补偿标准：按职工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（35年工龄对应35个月工资）。月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍标准支付，且补偿年限最高不超过12年。

3. 特殊情形：协商一致解除劳动合同
   若职工与单位协商一致解除劳动合同，单位是否支付补偿需以双方约定为准。若单位主动提出协商解除，通常需支付经济补偿；若职工主动提出且单位同意，则可能无需支付补偿，但双方可自行协商补偿方案。

建议：

• 职工应保留单位存在违法行为的证据（如工资条、社保缴费记录、工作条件证明等），以便主张被迫辞职的经济补偿；
  
• 单位需核查自身是否存在违法行为，避免因违法导致额外补偿责任；
  
• 双方可优先通过协商解决，若协商不成，职工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。