事业单位员工请事假是否扣钱，需根据单位制定的具体规章制度来确定，没有全国统一的标准。不过，我可以从多个角度为你详细分析这个问题：
一、国家层面政策依据
国家对于事业单位事假工资扣除没有统一的详细标准，这主要由各地区、各单位根据自身情况制定。这意味着，不同的事业单位在处理事假扣钱问题时，可能会有不同的规定和做法。
二、单位规章制度
短期事假：
- 一般来说，如果事假时间较短（如全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天），且符合单位规定，原工资可能会照发，不会扣钱。
长期事假：
- 如果事假时间较长，单位可能会根据具体情况制定不同的扣减标准。扣减方式可能包括按基本工资的一定比例计发（如70%、50%等），甚至停发全部工资。
- 同时，部分单位还会将事假与绩效挂钩，按比例扣除绩效奖金。例如，如果全年累计事假超过一定天数（如20天），可能会影响年终绩效等收入。
具体计算方式：
- 事假的扣薪标准通常以天或小时为计算单位。具体扣薪方式可能为：月基本工资/21.75天（或小时），这是根据月工作日的平均天数来计算的。但具体计算方式还需参考单位规章制度。
三、合法性判断
遵循规章制度：
- 事业单位依据国家法律法规及自身实际情况制定的内部考勤和薪酬管理制度，是判断扣钱行为合法性的重要依据。
- 如果制度明确规定了请假扣钱的标准，且该制度已通过合法程序制定并向员工公示，那么按照制度扣钱通常是合法的。
未履行法定程序或制度违法：
- 如果单位制定的请假扣钱制度违反了国家法律法规的强制性规定，或者未履行民主程序、未向员工公示等，那么该制度可能无效，扣钱行为也可能不合法。
四、建议与维权途径
了解单位规章制度：
- 在请假前，建议你详细了解所在单位的具体规章制度，特别是关于事假扣钱的规定。这样可以帮助你更好地规划请假时间，避免不必要的经济损失。
沟通协商：
- 如果你对单位的扣钱规定有疑问或不满，可以与单位进行沟通协商，要求单位说明扣钱依据和标准。通过沟通，你可能能够争取到更合理的待遇。
申请仲裁或投诉：
- 如果协商不成，且你认为单位的扣钱行为不合法，你可以向当地的人事争议仲裁机构申请仲裁，或向相关的劳动监察部门、事业单位的上级主管部门进行投诉。这些机构会根据你的情况和相关法律法规进行裁决或处理。
法律途径：
- 在必要时，你还可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。例如，你可以向法院提起诉讼，要求单位返还被非法扣除的工资等。
举例说明：假设你所在的事业单位规定，全年累计事假超过20天后，超出部分按日工资标准的50%扣除工资。如果你全年请了25天事假，那么超出部分的5天工资可能会被扣除50%。但具体扣除金额还需根据你的月基本工资和单位规定的计算方式来确定。
总之，事业单位员工请事假是否扣钱需根据单位规章制度来确定。如果你对单位的扣钱规定有疑问或不满，建议及时与单位沟通协商或寻求法律帮助。