结论：在事故认定对方全责的情况下，您作为60多岁的受害者，是有可能获得护工费赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需根据您的实际伤情、护理需求以及相关证据来确定。

分析说明：

1. 护工费赔偿的法律依据：

   • 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，受害者因人身损害需要护理的，其因护理产生的合理费用，应由赔偿义务人承担。这里的护理费用，就包括了护工费。

2. 年龄因素对护工费赔偿的影响：

   • 年龄本身并不是决定能否获得护工费赔偿的关键因素。关键在于您的伤情是否需要护理，以及护理的合理性和必要性。即使您已经60多岁，但如果您的伤情确实需要护理，且护理是合理和必要的，那么您就有权要求赔偿护工费。

3. 护工费赔偿的确定因素：

   • 伤情严重程度：伤情越严重，通常需要的护理时间和护理强度就越大，因此护工费也就可能越高。
   • 护理需求：根据您的伤情和医生的建议，确定您是否需要全天候护理、部分时间护理还是仅需定期照料。护理需求的不同，直接影响护工费的金额。
   • 相关证据：为了证明您的护理需求和护工费的合理性，您需要提供相关的医疗证明、护理记录、护工费用发票等证据。这些证据是法院判决赔偿的重要依据。

4. 实际操作建议：

   • 及时就医并保留医疗记录：在事故发生后，您应立即就医并保留好所有的医疗记录，包括诊断证明、病历、医嘱等。这些记录将作为证明您伤情和护理需求的重要证据。
   • 与对方及保险公司协商：在确认伤情和护理需求后，您可以与对方及其保险公司进行协商，就护工费的赔偿金额和支付方式达成一致。如果协商不成，您可以考虑通过法律途径解决。
   • 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，咨询专业律师是非常重要的。律师可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。

后续行动建议：

• 如果您已经产生了护工费用，并且认为这些费用是合理和必要的，那么请尽快收集相关证据，如护工费用发票、护理记录等。
• 与对方及其保险公司进行沟通，尝试就护工费的赔偿达成一致。如果沟通无果，您可以考虑向法院提起诉讼，要求对方赔偿护工费。
• 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。