针对您提出的外国人在国内违法工作如何处理的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、非法工作情形的界定

根据《中华人民共和国出境入境管理法》等相关法律法规，外国人在中国境内工作必须依法取得工作许可和工作类居留证件。若存在以下情形，则被视为非法就业：

1. 未取得相应的工作许可和工作类居留证件即在中国境内工作；
2. 超出工作许可所限定的范围在中国境内工作；
3. 外国留学生违反勤工助学管理规定，超出规定的岗位范围或时限进行工作。

二、对非法工作外国人的处罚措施

对于上述非法就业行为，相关部门将依法采取以下处罚措施：

• 个人处罚：非法就业的外国人将面临5000元以上20000元以下的罚款。若情节严重，还将被处以5日以上15日以下的拘留，并同时处以5000元以上20000元以下的罚款。此外，非法就业的外国人还可能被依法遣送出境，且自被遣送出境之日起的一至五年内不准再次入境。

三、对介绍和非法聘用外国人的处罚

除了对非法就业的外国人进行处罚外，对于介绍和非法聘用外国人的单位或个人，也将面临严厉的处罚：

• 介绍非法就业：个人若介绍外国人非法就业，将按每非法介绍一人处以5000元的罚款，总额不超过50000元；单位若涉及此行为，则按每非法介绍一人处以5000元的罚款，总额不超过100000元。同时，若有违法所得，还将被没收。

• 非法聘用：非法聘用外国人的单位或个人，将按每非法聘用一人处以1万元的罚款，总额不超过10万元。同样，若有违法所得，也将被没收。在情节严重的情况下，还可能面临责令停业整顿、吊销相关许可证件等更严厉的处罚。

四、其他相关措施与法律责任

• 盘问与审查：县级以上地方人民政府公安机关或出入境边防检查机关有权对涉嫌违反出境入境管理的人员进行当场盘问。对于有非法就业嫌疑的，可以依法继续盘问，并可能采取拘留审查、限制活动范围或遣送出境等措施。

• 容留藏匿责任：若有人容留、藏匿非法入境、非法居留的外国人，或者协助他们逃避检查，也将受到法律的严惩，包括但不限于警告、罚款、拘留甚至追究刑事责任。

五、总结与建议

综上所述，外国人非法工作以及与之相关的违法行为都将受到中国法律的严格制裁。为确保合法就业和用工，我建议所有在中国境内的外国人和雇主都应严格遵守中国的法律法规，及时办理必要的工作许可和居留证件，避免任何形式的非法就业和用工行为。这样不仅能保护自身的合法权益，也能维护良好的社会秩序和法治环境。