关于您提出的“可以进入国企后试用期时再调到另外国企再转正吗”的问题，这涉及到劳动关系的转移和试用期的约定，我们需要从几个方面来详细分析。

首先，我们要明确的是，试用期是用人单位与劳动者双方相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，劳动者和用人单位都有权利根据实际情况决定是否继续建立正式的劳动关系。

然而，当涉及到从一家国企调到另一家国企并在新单位转正的情况时，这通常不是简单的“调动”过程，而是涉及到劳动关系的重新建立或转移。在大多数情况下，如果您已经与第一家国企建立了劳动关系并处于试用期内，那么您不能直接“调动”到另一家国企并在那里转正，因为这需要新单位重新与您建立劳动关系，并可能涉及新的试用期约定。

接下来，我们参考一下相关的法律法规。根据《劳务派遣暂行规定》第六条，劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。虽然这一规定是针对劳务派遣的，但它也反映了试用期约定的基本原则，即试用期不是可以随意重复约定的。在您的情况下，即使两家国企之间有某种合作或调动协议，也不能简单地认为您可以在新单位“继续”试用期或“跳过”试用期直接转正。

此外，劳动关系的转移通常需要遵循一定的法律程序和规定，包括但不限于解除原劳动关系、签订新劳动合同等。这些程序旨在保护劳动者的权益，确保劳动关系的变更合法、合规。

因此，我的建议是：如果您希望从一家国企调到另一家国企，您应该首先与原单位协商解除劳动关系，并了解新单位的招聘政策和程序。在新单位，您可能需要重新参加面试、签订劳动合同，并可能面临新的试用期约定。在试用期内，您应该努力展示自己的能力和价值，以便在新单位顺利转正。

总之，进入国企后试用期时直接调到另外国企再转正的情况并不常见，也不符合一般的劳动关系转移和试用期约定的原则。如果您有这方面的需求或疑问，建议咨询专业的劳动法律人士或相关机构以获取更准确、更具体的指导。