法定节假日上四班二运转的加班费计算方式需结合具体工时制度与法律规定综合判断，核心结论如下：

1. 若企业实行标准工时制（每日8小时、每周40小时）
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，无论是否补休，均需支付不低于工资300%的加班费。

   • 计算基数：以劳动者本人日或小时工资为标准（日工资=月工资÷21.75天，小时工资=日工资÷8小时）。
     
   • 四班二运转的特殊性：若劳动者在法定节假日当天被安排上班，即使后续通过调休补足工时，企业仍需支付300%加班费，调休不能替代法定加班费。
     
   • 示例：月工资5000元，法定节假日工作1天，加班费=5000÷21.75×300%≈689.66元。

2. 若企业实行综合计算工时制（需经劳动行政部门审批）
   综合计算周期内总工时未超标的，法定节假日工作仍需支付300%加班费；总工时超标的，超出部分按150%支付加班费。

   • 关键点：综合工时制下，法定节假日加班费不纳入周期内工时计算，必须单独按300%支付。
     
   • 示例：某周期内总工时未超标，但劳动者在法定节假日工作8小时，加班费=日工资×300%（与标准工时制计算方式相同）。

3. 若企业实行不定时工时制（需经审批）
   根据《工资支付暂行规定》，不定时工时制劳动者在法定节假日工作的，企业无需支付加班费，但需确保劳动者每周至少休息1天。

   • 例外：部分地区（如上海）规定，不定时工时制劳动者在法定节假日工作的，仍需支付300%加班费，需结合地方性法规判断。

操作建议：

1. 确认企业实行的工时制度（可通过劳动合同、规章制度或劳动行政部门查询）；
   
2. 保留法定节假日工作的证据（如考勤记录、排班表）；
   
3. 若企业未支付加班费，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

温馨提示：工时制度与加班费计算涉及地方性法规差异，若对具体金额或程序有疑问，可直接向我咨询，我会结合您所在地区政策进一步分析。