用人单位不给员工劳动合同是违法的，并可能面临多重法律后果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律责任与行政处罚

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条明确规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这是保障劳动者知情权和维权能力的重要措施。
2. 若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条，劳动行政部门将责令其改正。这意味着用人单位必须立即采取措施，将劳动合同文本交付给劳动者，以符合法律规定。
3. 除了责令改正外，若因此给劳动者造成损害的，用人单位还需承担赔偿责任。这种赔偿责任可能包括劳动者因缺少合同依据而难以维权所产生的合理费用支出等。

二、劳动争议处理中的不利地位

1. 在劳动争议案件中，劳动合同是重要的证据之一。若用人单位未将劳动合同交付给劳动者，劳动者在维权时可能难以提供相关合同条款来支持自己的主张。
2. 这可能导致劳动者在工资、加班、福利待遇等争议问题上处于不利地位。例如，在工资争议中，若劳动者无法提供劳动合同作为证据，可能难以证明自己的工资标准或加班情况，从而影响维权效果。
3. 同时，用人单位也可能因自身的违法行为而承担更多的举证责任及面临不利的裁决结果。在劳动争议处理过程中，用人单位需要证明自己已经履行了交付劳动合同的义务，若无法证明，则可能承担不利后果。

三、对企业形象与员工信任度的影响

1. 用人单位不给员工劳动合同的行为，不仅违反了法律法规，还损害了企业的诚信形象和员工的信任度。这种行为可能让员工对企业的管理和决策产生质疑，进而影响企业的凝聚力和稳定性。
2. 长期来看，这种不信任氛围将不利于企业的健康发展。员工是企业的重要资产，若员工对企业失去信任，可能导致工作效率下降、人才流失等问题，进而影响企业的竞争力和市场地位。

四、实际案例与风险提示

1. 以某公司为例，若该公司未将劳动合同交付给员工，员工在维权时可能面临举证困难的问题。例如，在工资争议中，员工可能无法提供劳动合同作为证据来证明自己的工资标准或加班情况，从而难以获得应有的赔偿或补偿。
2. 风险提示：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保及时将劳动合同文本交付给劳动者。同时，劳动者也应妥善保管自己的劳动合同文本，以备不时之需。若用人单位未履行交付义务，劳动者可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

总结：用人单位不给员工劳动合同是严重的违法行为，其后果涉及法律责任的承担、劳动争议处理中的不利地位以及企业形象和员工信任度的损害等多个方面。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保及时将劳动合同文本交付给劳动者，以维护双方的合法权益和企业的长远发展。若您有任何关于劳动合同或其他劳动法律问题，都可以直接向我咨询。