结论前置：

1. 不同意换岗被迫离职，劳动者完全有权申请劳动仲裁。这是基于《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者在用人单位存在违法行为或未履行合同义务时，可以解除劳动合同并申请劳动仲裁以维护自身权益。

法律依据与分析：

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等，均属于劳动仲裁的受案范围。这意味着，当劳动者因不同意换岗而被迫离职时，其离职行为引发的争议完全可以通过劳动仲裁来解决。
• 同时，《劳动合同法》也明确规定了劳动者在用人单位存在特定违法行为时，可以解除劳动合同并申请劳动仲裁。这些特定情形包括但不限于：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。虽然直接的法律条款可能并未明确提及“不同意换岗”，但换岗通常属于劳动合同变更的范畴，若用人单位未经劳动者同意单方面变更劳动合同，且该变更对劳动者不利（如降低薪资、改变工作环境等），则可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件，从而触发劳动者的解除权。

常见被迫离职情形与证据收集（针对不同意换岗的情况）：

• 未按照劳动合同约定提供劳动条件：若用人单位未经劳动者同意，单方面将劳动者调至其他岗位，且该岗位的工作内容、薪资水平、工作环境等与原岗位存在显著差异，对劳动者不利，则可能构成此情形。此时，劳动者应收集劳动合同（证明原岗位及待遇）、调岗通知（证明用人单位单方面变更合同）、与用人单位的沟通记录（证明劳动者不同意调岗）等作为证据。
• 其他相关证据：如工资条、银行流水（证明薪资水平未因调岗而降低，若降低则可作为额外证据）、工作照片或视频（证明工作环境的变化）等，也可能对劳动者的仲裁请求产生支持作用。

申请劳动仲裁的关键步骤：

1. 全面收集证据：如前所述，证据的充分性是决定仲裁结果的关键因素。劳动者应收集所有能证明劳动关系、原岗位待遇、调岗通知及不同意调岗的证据。
2. 明确仲裁请求：根据自身受损情况，明确提出仲裁请求。例如，若因调岗导致薪资降低，可要求用人单位补发工资差额；若因调岗导致被迫离职，可要求用人单位支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资）。
3. 注意仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在被迫离职后应及时申请仲裁，以避免超过时效期而丧失胜诉权。

专业建议：

• 在面对不同意换岗被迫离职的情况时，劳动者应保持冷静，及时收集并保存相关证据。
• 劳动者可以向我详细咨询劳动仲裁的流程、所需材料及注意事项等，以便更好地维护自身权益。
• 在仲裁过程中，劳动者应积极配合仲裁机构的工作，如实陈述事实、提供证据，并遵循仲裁机构的裁决结果。若对裁决结果不服，还可依法向人民法院提起诉讼。