结论：只有电子版劳动合同而不提供纸质版，在符合法定条件的情况下是合法的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条，书面形式不仅限于传统的合同书、信件等形式，还包括以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文。因此，电子版劳动合同在法律上被视为书面形式的一种。
   • 《中华人民共和国电子签名法》也确认了可靠的电子签名与手写签名或盖章具有同等的法律效力，为电子劳动合同的签署提供了法律依据。

2. 电子劳动合同的有效性条件：

   • 双方真实意愿：劳动合同的签订必须基于双方当事人的平等自愿和协商一致，电子劳动合同也不例外。
   • 合法内容：劳动合同的内容必须符合国家法律、行政法规的强制性规定，电子劳动合同同样需要遵守这些规定。
   • 可靠的电子签名：为确保电子劳动合同的真实性和完整性，应使用可靠的电子签名技术，这通常通过第三方认证机构提供的数字证书来实现。
   • 选择合法的电子签约平台：签订电子劳动合同时，应选择符合法律规定、可靠稳定的电子签约平台，以保障合同的安全性和有效性。

3. 实际操作中的建议：

   • 保存与备份：电子版劳动合同应妥善保存在安全可靠的存储介质中，并定期进行备份，以防止数据丢失或损坏。
   • 权益保护：尽管电子劳动合同在法律上具有效力，但劳动者在签订前仍应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或不确定之处，应及时向用人单位提出并寻求解答。
   • 纸质版留存：虽然电子版劳动合同合法，但劳动者也可以要求用人单位提供纸质版合同作为留存，以便在需要时能够快速准确地查找和使用。

4. 可能遇到的法律后果：

   • 如果电子劳动合同的签订过程存在瑕疵，如未使用可靠的电子签名、未通过合法平台签订等，可能导致合同无效或产生争议。
   • 在发生劳动争议时，电子劳动合同的证据效力可能受到质疑，因此双方应确保合同的完整性和可追溯性，以便在需要时能够提供有力的证据支持。

总结与建议：

电子版劳动合同在符合法定条件的情况下是合法的，并且具有与传统纸质劳动合同同等的法律效力。然而，在实际操作中，双方应确保合同的签订过程符合法律法规的规定，并采取必要的措施来保护自己的权益。如果你对电子劳动合同的签订过程或条款有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。