非自愿离职书面异议的撰写，核心在于清晰、准确地表达你对离职决定的不认可，并阐述合理的理由和依据。以下是我为你详细梳理的撰写步骤和要点，希望能帮助你有效表达自己的立场：
一、异议书的基本结构
- 标题：明确标注“非自愿离职书面异议书”。
- 称呼：顶格写明接收异议书的单位或个人名称，如“XX公司人力资源部”或“XX经理”。
- 正文：
- 引言：简要说明你的身份（如员工姓名、职位、工号等）以及提出异议的离职决定（如离职通知的日期、内容等）。
- 异议内容：详细阐述你对离职决定的不认可，包括但不限于离职原因的不合理性、离职程序的违法性、公司未履行相关义务等。
- 事实与理由：结合具体事实，如工作表现、合同条款、公司规章制度等，说明离职决定的不公正或违法之处。
- 请求与期望：明确提出你的请求，如撤销离职决定、恢复劳动关系、给予合理补偿等，并表达你对公司解决问题的期望。
- 结尾：写明你的姓名、联系方式和日期，并附上相关证据材料（如离职通知、合同、工作记录等）的复印件或清单。
二、撰写要点
- 保持冷静与客观：在撰写异议书时，尽量保持冷静和客观，避免情绪化的言辞。用事实和法律条款来支持你的观点，这样更具有说服力。
- 详细阐述事实：在“事实与理由”部分，要详细、具体地阐述与离职决定相关的事实。包括你的工作表现、合同履行情况、公司规章制度等，以及离职决定的具体内容和程序。
- 引用法律条款：如果可能的话，引用相关的劳动法律法规来支持你的异议。比如，如果离职决定违反了劳动合同法的相关规定，你可以明确指出并解释该条款。
- 提出合理请求：在“请求与期望”部分，要提出合理、具体的请求。比如，如果你希望撤销离职决定并恢复劳动关系，就要明确说明这一点，并表达你对公司解决问题的积极态度。
三、示例
以下是一个简单的非自愿离职书面异议书示例：
非自愿离职书面异议书
XX公司人力资源部：
我是公司XX部门的员工XXX，工号为XXXX。我于XXXX年XX月XX日收到公司的离职通知，通知我将于XXXX年XX月XX日离职。我对这一决定表示强烈异议，并现提出书面异议如下：
一、离职原因不合理。我在公司工作期间，一直认真履行职责，未出现任何严重违反公司规章制度或劳动合同的行为。公司提出的离职原因（如“工作表现不佳”）与事实不符，且未提供任何具体证据支持。
二、离职程序违法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并说明理由。然而，公司未提前通知我，也未说明具体理由，直接下达了离职通知，违反了法定程序。
基于以上事实和理由，我请求公司撤销离职决定，恢复我的劳动关系，并给予我合理的补偿。我希望公司能够认真对待我的异议，并尽快给出答复。
此致
敬礼！
异议人：XXX
联系方式：XXXXXXXXXXX
日期：XXXX年XX月XX日
附：相关证据材料清单
- 离职通知复印件
- 劳动合同复印件
- 工作记录复印件
…
希望这个示例和撰写要点能对你有所帮助。如果你在撰写过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。