结论概述：针对您提出的“非本人原因导致公司没有岗位，且未去上班，工资应如何发放”的问题，这主要取决于您与公司之间的劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下我将从多个角度为您详细分析。

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 首先，您应查看与公司签订的劳动合同中是否有关于此类情况的明确规定。如果合同中明确规定了因公司原因导致员工无岗位时工资的支付方式，那么公司应按照合同约定执行。
   • 其次，如果劳动合同中没有明确规定，您应查阅公司的规章制度。公司规章制度中可能包含了关于员工无岗位期间工资支付的相关条款，公司应遵循这些条款进行支付。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在非本人原因导致无法工作时，公司应支付相应的工资或生活费。具体来说，如果是因为公司原因导致您无岗位，且您处于待岗状态，公司通常应支付您不低于当地最低工资标准的生活费（具体标准可能因地区而异）。
   • 如果公司未按照法律法规或劳动合同约定支付工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 实际操作中的建议：

   • 与公司沟通：首先，我建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确了解公司对于此类情况的处理方式和工资支付计划。
   • 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、邮件、通话录音等，以备不时之需。
   • 寻求法律援助：如果公司拒绝支付工资或处理方式不合理，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果公司因经营困难等原因确实无法支付工资，且已经向员工说明情况并承诺尽快解决，那么在这种情况下，员工可能需要给予公司一定的理解和宽限期。但即便如此，公司也应尽力保障员工的基本生活需求。
   • 如果公司长期无法提供岗位且不支付工资，员工有权选择解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。

总结与建议：在处理此类问题时，我建议您首先与公司进行沟通，了解公司的处理方式和工资支付计划。同时，保留好相关证据以备不时之需。如果公司拒绝支付工资或处理方式不合理，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。