结论：非因工长期患病不能上岗的情况下，能否解除合同需根据具体情况来判断，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。在医疗期内，原则上用人单位不得解除劳动合同；医疗期满后，若劳动者不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。

详细分析：

1. 医疗期内的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。这是为了保护劳动者的合法权益，确保其在生病期间得到必要的医疗和休息。
   • 医疗期的时长根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月至24个月不等。例如，实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下的为三个月，以此类推。

2. 医疗期满后的处理：

   • 若劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。
   • 在这种情况下解除劳动合同的，用人单位还需按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3. 特殊情况下的解除：

   • 尽管在医疗期内用人单位一般不得解除劳动合同，但如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位仍然可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

4. 医疗补助费的支付：

   • 除了经济补偿外，用人单位依照上述规定解除劳动合同的，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，医疗补助费还需相应增加。

5. 违法解除的后果：

   • 若用人单位违反法律规定，在医疗期内擅自解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议与注意事项：

• 对于劳动者而言，在医疗期内应积极配合治疗，保留好相关医疗证明和病假条等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，在处理因病不能上班导致的劳动合同问题时，应严格遵守法律法规，避免不必要的法律风险。在医疗期满后，若劳动者确实无法胜任工作，应依法履行调岗或培训义务，并提前通知或支付额外工资后解除劳动合同。
• 无论是劳动者还是用人单位，在处理此类问题时都应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、病假条、辞退通知等，以便在需要时通过劳动仲裁或诉讼途径解决问题。

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