结论：过完年后辞职，过年那几天的带薪工资是否会发，主要取决于辞职时间与春节假期的时间关系以及是否为法定节假日。但无论如何，法定节假日的工资是必须发放的。
详细分析：
法定节假日工资必须支付：
- 春节中的正月初一、初二、初三为法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论您是否在过完年后辞职，只要您在辞职前与用人单位存在劳动关系，且这三天属于法定节假日，那么您就有权获得这三天的工资。
辞职时间与春节假期的时间关系：
- 辞职审批在春节假期之前但劳动关系未解除：如果您的辞职申请在春节假期开始前已获得批准，但劳动关系尚未正式解除（即劳动合同仍有效至春节后），那么您在春节期间的工资权益应受法律保护，特别是法定节假日的工资必须支付。
- 辞职已在春节假期开始前完成：如果您在春节假期开始前就已经离职，并且没有与公司达成任何特殊约定（如继续支付春节期间工资等），那么公司通常不会支付已离职员工春节期间（除法定节假日外）的工资。因为此时劳动关系已经终止，用人单位没有义务再支付工资。但法定节假日的工资仍需支付。
调休形成的休息日工资：
- 除了法定节假日，春节还可能通过调休形成其他休息日。对于这部分休息日，如果劳动者已经上完了调休前对应的工作日，且未安排补休，则休息日的工资待遇应正常享受。若因辞职导致调休前的工作日未上完，工资情况可能需根据用人单位的具体考勤制度和工资核算方式来确定。但这一规定并不影响法定节假日工资的支付。
建议与维权途径：
- 如果您在过完年后辞职，且担心春节期间的工资问题，建议您在辞职前与用人单位进行明确沟通，了解公司的相关规定和政策。
- 若用人单位拒绝支付春节期间应得的工资（特别是法定节假日的工资），您首先应与用人单位协商解决。协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。
总结：
过完年后辞职，过年那几天的带薪工资是否会发，主要取决于辞职时间与春节假期的时间关系以及是否为法定节假日。但无论如何，法定节假日的工资是劳动者的合法权益，必须得到保障。如果您在遇到相关问题时，应了解自己的权利并依法维权。同时，也建议您在辞职前仔细了解公司的相关规定和政策，以避免不必要的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。