您好，关于跟骨骨折的工伤假期，也就是停工留薪期的具体时长，这并不是一个固定的数字，而是需要根据您的实际伤情、治疗及恢复情况，并依据《工伤保险条例》及相关规定来综合确定的。

首先，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，享有停工留薪期待遇。在此期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。这一期限通常是不超过12个月的。

然而，如果您的伤情严重或情况特殊，停工留薪期可能需要超过这常规的12个月限制。在这种情况下，必须经由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认。该委员会会组织专家对您的病历、诊断证明等医学资料进行评估，并结合国家相关标准，来决定是否批准延长停工留薪期以及具体的延长期限。但需要注意的是，即使延长，总期限也不得超过12个月，即最长一般不超过24个月。

具体到跟骨骨折的情况，停工留薪期的时长会受到骨折部位、严重程度、治疗方案及预计恢复时间等多重因素的影响。例如，如果是轻微的跟骨骨折，可能采取保守治疗，停工留薪期可能在2-3个月至3-6个月之间；而如果是严重的跟骨骨折，需要手术治疗，那么停工留薪期可能会更长，可能达到6-9个月甚至更久。

为了确保停工留薪期的合理确定，工伤发生后，首先由治疗工伤的医疗机构根据您的伤情出具诊断证明，作为初步确定停工留薪期时长的依据。如果您或用人单位对医疗机构确定的停工留薪期有异议，或者伤情复杂、特殊，那么可以由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行最终确认。

在停工留薪期间，您应积极配合治疗和康复，以便尽快恢复健康并重返工作岗位。同时，用人单位也需按照法律规定，按时足额支付您在停工留薪期间的工资福利待遇，确保您的权益不受侵害。

总的来说，跟骨骨折的工伤假期具体时长需结合个人伤情、治疗情况及法律规定综合判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，建议咨询专业的劳动法律机构或律师，以获得更准确、更具针对性的解答和帮助。