厂里的食堂拒收现金是否违法，需分情况讨论：

1. 从人民币的法律地位角度

   • 根据《中华人民共和国人民币管理条例》第三条，中华人民共和国的法定货币是人民币。以人民币支付中华人民共和国境内的一切公共的和私人的债务，任何单位和个人不得拒收。从这个角度看，如果厂里的食堂是面向员工提供餐饮服务，并收取费用的，那么它拒收现金可能涉嫌违法，因为这相当于拒收了人民币这一法定货币。

2. 从食堂的运营性质和规定角度

   • 然而，也需要考虑食堂的具体运营性质和规定。如果食堂是厂内部福利性质，仅对员工开放，且厂内有明确规定或员工手册中注明不接受现金支付，而是采用其他支付方式（如餐卡、电子支付等），那么在这种情况下，食堂拒收现金可能并不构成违法。因为这种规定更多是基于厂内部管理需要，且员工在入职时或使用食堂服务前已经知晓并同意。

3. 从实际操作的便利性和安全性角度

   • 另外，从实际操作的便利性和安全性来看，食堂可能出于减少现金交易带来的管理成本和安全风险（如现金丢失、被盗等）而选择拒收现金。虽然这并不构成违法的直接理由，但可以作为食堂运营方考虑的一个因素。不过，这并不意味着食堂可以完全忽视员工的支付需求，而是应该在保障安全的前提下，提供多种便捷的支付方式供员工选择。

法律建议：

• 如果员工认为食堂拒收现金侵犯了自己的合法权益，可以先与食堂管理方进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通无果，员工可以向厂内的劳动争议调解委员会或相关部门投诉，寻求帮助。
• 在极端情况下，如果食堂的行为确实违反了相关法律法规，员工也可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

可能后果：

• 如果食堂拒收现金的行为被认定为违法，那么它可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于罚款、整改等。
• 同时，这种行为也可能对食堂的声誉和员工满意度造成负面影响，进而影响厂的内部管理和员工关系。

综上所述，厂里的食堂拒收现金是否违法需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。